چکیده

ارزش ها می توانند تعهد را در میان کارکنان ایجاد نمایند. ارزش ها برای رفتار سازمانی منطقی را ایجاد می نماید که زیر بنای استراتژی می باشد منطق تجاری که در واقع که در سمت چپ مغز جای دارد با استراتژی در رابطه می باشد . با استفاده از این منطق می توان رفتار سازمانی را به گونه ای طراحی نمود که سازمان ها بتوانند در بازار به خوبی به رقابت به پردازد منطق احساسی، اخلاقی و معنوی دو سمت راست مغز جای دارد منطق اخلاقی زیر بنای ارزش ها می باشد آنچه از رفتار سازمانی با اخلاق مربوط می باشد ریشه در این منطق دارد و اصولاً طریقه مناسب برخورد با افراد شیوه صحیح رفتاردرجامعه ماموریت به اهداف کلی می باشد که با یک هدف کلی مشترک به یکدیگر پیوند می خورند. یکی از عوامل مؤثر بر کارایی و اثربخشی در هر سازمان، فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی سیستمی از ارزش های مشترک است که سازمان را از سازمان‌های دیگر متمایز می‌سازد.ارزش هاي محوري سازمان و مديريت سازمان بر اساس اين ارزشها مي تواند راهنماي بسيار خوبي جهت رشد و ادامه حيات سازمانها در شرايط كنوني كسب و كار باشد ، اين چنين سازمان هايي ، به عنوان واكنش در برابر تغييرات محيطي ، ارزش هاي محوري خود را تغيير نمي دهند .پژوهش حاضر به بررسی تأثیر و نقش ارزش های سازمانی در ايجاد تعهد سازماني می پردازد. روش پژوهش، توصیفی و کتابخانه ای است در این مقاله در پی شناسایی و ارایه‌ی چارچوبی برای جايگاه ارزش هاي محوري در سازمانها ، همچنين تشريح مكانيزم و فرايند مديريت به‌منظور دست‌یابی به هم‌افزایی سازمانی هستیم. نتایج، فرضیه اصلی پژوهش را مبنی بر وجود رابطه معنی‌دار بین ارزش های سازماني و تعهد سازماني تأیید می‌کنند.

کليدواژه ها

ارزش های سازمانی ، تعهد سازمانی ، مدیریت ، استراتژی

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زهرا زندش , 1398 , بررسی مدیریت استراتژی بر اساس ارزش های محوری سازمان , نهمین کنفرانس بین المللی توسعه پایدار و عمران شهری