طراحي ساختاری سازمان بر پایه سیستم های مدیریتی جدید فرآيند محور و عملگرا و باز طراحی سازمان بر پایه ساختار وظیفه ای
Structural design of the organization based at the New Hadith and Pragmatic Management Policies Center and Reconstruction of the Organization based on Special Investment
نویسندگان :
شهلا آهنگ ( دانشگاه شهید بهشتی )
چکیده
در علوم تجارت روز، سازمانی شانس ماندگاری دارد که سازوکارهای لازم برای آگاهی سريع از این تغييرات را داشته و توانايی پاسخگويی سريع به آنها را نيز دارا باشد، در غير اين صورت شانس چندانی برای باقی ماندن در عرصه رقابت نخواهد داشت. این تغییرات باعث شده است که صاحبنظران در دهههای اخیر، بحثهای گسترده ای را در زمینه ضرورت توجه به عوامل محیطی در مطالعه سازمانها مطرح کنند. منظور از عوامل محیطی مجموعهای از ویژگیهای قابل اندازهگیری محیطی است که به طور مستقیم یا غیرمستقیم توسط سازمان ادراک میشوند و بر عملیات آن موثر هستند. صرفنظر از تعاریف مختلف از محیط یا عوامل محیطی، مطالعه تاثیر تغییرات محیطی بر جنبههای مختلف سازمان از جمله ساختار سازمان از اهمیت فوقالعادهای برخوردار است. همچنین سازمانها به مرور زمان و در اثر تجربه دريافتهاند که رويکرد وظيفهای در کسب و کار، انعطاف و پويايی را از بين میبرد. سازمانهای وظيفه مدار به سختی میتوانند در برابر تغييرات محيطی از خود انعطاف نشانداده و با محيط سازگار شوند. رويکردی که در مقابل رويکرد وظيفهای به سازمانها پيشنهاد میشود، رويکرد فرايندی است. در این نوع فرایند کافی است به جای ديدن سازمان از منظر عمودی و نمودارهای عريض و طويل سازمانی، سازمان را به صورت افقی نگريست. آن زمان است که فرايندها پديدار شده و خود را نشان میدهند.کليدواژه ها
مدیریت، فرآیند محور، بازطراحی، عملگرا، ساختار وظیفه ایکد مقاله / لینک ثابت به این مقاله
برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:شهلا آهنگ , 1398 , طراحي ساختاری سازمان بر پایه سیستم های مدیریتی جدید فرآيند محور و عملگرا و باز طراحی سازمان بر پایه ساختار وظیفه ای , نهمین کنفرانس بین المللی توسعه پایدار و عمران شهری
