چکیده

هدف پژوهش حاضر تعیین اثربخشی آموزش مبتنی بر بهبود کیفیت زندگی کاری بر اساس نقش میانجی گر خوش بینی بر ادراک کارکنان از اثربخشی آموزش های سازمانی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان بخش تولید کارخانه تولیدی و صنعتی نهان گل بروجن در بهار 1398 در برمی گرفتند که از میان آنها 30 نفر بر اساس شیوه انتخاب و گمارش تصادفی در قالب دو گروه آزمایش و کنترل در مطالعه شرکت یافتند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه جهت گیری به زندگی بود. داده های بدست آمده از طریق روش تحلیل واریانس با اندازه های مکرر با استفاده از نرم افزار SPSS25 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که مداخلات مبتنی بر کیفیت زندگی کاری در افزایش خوش بینی کارکنان مؤثر بوده است.

کليدواژه ها

کیفیت زندگی کاری، خوش بینی، کارکنان

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امین برازنده , 1399 , اثربخشی مداخلات مبتنی بر بهبود کیفیت زندگی کاری بر خوش بینی کارکنان , دومین کنفرانس بین المللی توسعه پایدار و سلامت روانی اجتماعی